1. Formell och Informell makt

Formell betyder, som följer viss form och har bestämd funktion. Formellmakt ges till de ledare som har blivit vald och erkänd som ledare genom t.ex. röstning. Ett exempel på en formell ledare kan vara presidenten eller statsministern i ett land. Han har formell makt eftersom han har blivit framvald under ett öppet beslut och erkänts som ledare av folket.

Sedan har vi den informella makten som är mer oklar. Här har maktinnehavaren inte blivit öppet utnämnd som ledare utan är bara den person som folk följer. Det kan vara den person i en klass som de andra klasskamraterna lyssnar på utan att ifrågasätta eller den person i ett gäng som alla vill vara.
Det är svårt att sätta fingret på vad det är som gör en person till en informell ledare. Han ges makten av de runt honom, ibland för att han är den naturliga och självklara ledare eller annars på grund av rädsla. Varje grupp har en ledare, formell eller informell. Ibland är det inte ens den formella ledaren som har den egentliga makten.
Ett exempel på det kan vi se i Ryssland. Dmitrij Medvedev är landets formella ledare. Han fungerar dock bara som marionett åt den egentliga, informella ledaren Vladimir Putin. Ett helt land som styrs av någon annan än den öppet valda. Det är förrädiskt hur makt, framförallt informell, kan manipuleras för egen vinning.

Mohammad Afsali söker jobb. Han har ett bra CV med passande utbildning och tidigare erfarenheter inom området. Han har bott i Sverige i många år hans svenska är mycket bra. Carl Axel Svensson söker samma jobb. Hans CV ser inte alls lika bra ut. Han har ingen passande utbildning för jobbet och inga tidigare arbetserfarenheter.

När arbetsgivaren ska ta in kandidater för intervju kollar han på deras CV. Han väljer att ta in Carl på intervju men nekar Mohammad en intervju på grund av hans ”opassande bakgrund”.
Mohammad har i den här situationen blivit kränkt på grund av sin etniska bakgrund. Han har rätt att anmäla den här situationen som ett brott mot diskrimineringslagstiftningen. Väljer han att anmäla detta så ska han vända sig till Diskriminerings Ombudsmannen. Av DO kan han få hjälp att anmäla situationen och förhoppningsvis få skadestånd för den orättvisa behandlingen och hindras från att bli utsatt för något liknande igen.